![\"\"](\"https:\/\/flaxmanlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/photo-1584515933487-779824d29309.jpg\")
<\/a><\/p>\nNadie espera que un colega o compa\u00f1ero de trabajo le haga da\u00f1o en el trabajo, pero desafortunadamente sucede. Si le sucede en el sur de Florida o en Colorado, puede contactar a Flaxman Law Group al 866-352-9626 para programar una consulta con un abogado de compensaci\u00f3n laboral. Su consulta le da la oportunidad de conocer a un miembro de nuestro equipo y averiguar si tiene un reclamo. Tambi\u00e9n es tu oportunidad de obtener respuestas, para que puedas entender cu\u00e1les podr\u00edan ser tus opciones.<\/p>\n
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Acoso y agresi\u00f3n en el lugar de trabajo<\/strong><\/h2>\nLo ideal es que tu lugar de trabajo sea un espacio en el que no solo puedas obtener ingresos, sino que tambi\u00e9n puedas tener una experiencia positiva y en el que te traten con respeto. Desafortunadamente, muchos empleados se encuentran en lugares t\u00f3xicos e incluso inseguros, donde ocurre el acoso e incluso la violencia. Los colegas pueden cometer agresi\u00f3n, agresi\u00f3n sexual<\/a> y otras formas de violencia en el lugar de trabajo. La violencia puede comenzar de a poco, con comportamientos pasivo-agresivos y palabras duras, y puede convertirse en gritos, violencia f\u00edsica e incluso situaciones que ponen en peligro la vida. De hecho, The Violence Project, una organizaci\u00f3n dedicada a investigar y prevenir tiroteos masivos, ha descubierto que los lugares de trabajo son el sitio n\u00famero uno de tiroteos masivos en este pa\u00eds, y los colegas suelen ser el objetivo de estos incidentes. Hay muchas razones por las que ocurre la violencia en el lugar de trabajo. Los colegas pueden chocar debido a sus personalidades y diferencias. A veces, se contrata a personas que son violentas, tienen personalidades antisociales o son propensas a la violencia. Los entornos laborales de alto estr\u00e9s y los factores estresantes fuera del trabajo pueden exacerbar a\u00fan m\u00e1s la ira y la violencia.<\/p>\n\u00bfQui\u00e9n es responsable?<\/h2>\n
Si se lesiona en el curso de sus deberes laborales, es elegible para los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores, incluida la cobertura m\u00e9dica y de p\u00e9rdida de salario, con algunas excepciones. Una de esas excepciones es que el incidente tiene que estar relacionado con el trabajo. Si ocurre un ataque violento en el estacionamiento durante un descanso, es posible que no est\u00e9 cubierto. Si comenz\u00f3 una discusi\u00f3n y condujo a una conformaci\u00f3n en la que se lesion\u00f3, tambi\u00e9n puede encontrar que su empleador y su aseguradora afirman que sus lesiones no est\u00e1n cubiertas. Su mejor opci\u00f3n puede ser hablar con un abogado de compensaci\u00f3n para trabajadores de Florida o Colorado para una revisi\u00f3n exhaustiva de si sus lesiones podr\u00edan estar cubiertas. El empleador es responsable de proporcionar un lugar de trabajo seguro. Sin embargo, las leyes de compensaci\u00f3n para trabajadores protegen al empleador, incluso en los casos en que no actuaron ante el acoso o las amenazas, o no crearon un problema de seguridad en el lugar de trabajo. Aun as\u00ed, puede ser \u00fatil hablar con un abogado sobre cualquier reclamo que pueda ser posible, especialmente si su lugar de trabajo tolera el abuso o el comportamiento peligroso. En \u00faltima instancia, es el empleado violento el responsable si da\u00f1a a alguien con violencia. En algunos casos, es posible que pueda presentar una demanda contra un colega violento o peligroso, pero las personas no siempre tienen los activos para pagar un acuerdo o una victoria en la corte. Como puede ver, estos casos pueden volverse complejos r\u00e1pidamente y las partes lesionadas pueden tener dificultades para obtener la compensaci\u00f3n que merecen. Si usted es lesionado por un colega peligroso, contacte al Grupo Legal Flaxman al 866-352-9626 para hablar con un abogado de compensaci\u00f3n laboral de nuestro equipo. Discuta su situaci\u00f3n con nuestro equipo boutique y obtenga asesoramiento basado en nuestros m\u00e1s de 50 a\u00f1os de experiencia combinada en juicios y negociaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00bfQui\u00e9n es responsable?<\/h2>\n
Si se lesiona en el curso de sus deberes laborales, es elegible para los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores, incluida la cobertura m\u00e9dica y de p\u00e9rdida de salario, con algunas excepciones. Una de esas excepciones es que el incidente tiene que estar relacionado con el trabajo. Si ocurre un ataque violento en el estacionamiento durante un descanso, es posible que no est\u00e9 cubierto. Si comenz\u00f3 una discusi\u00f3n y condujo a una conformaci\u00f3n en la que se lesion\u00f3, tambi\u00e9n puede encontrar que su empleador y su aseguradora afirman que sus lesiones no est\u00e1n cubiertas. Su mejor opci\u00f3n puede ser hablar con un abogado de compensaci\u00f3n para trabajadores de Florida o Colorado para una revisi\u00f3n exhaustiva de si sus lesiones podr\u00edan estar cubiertas. El empleador es responsable de proporcionar un lugar de trabajo seguro. Sin embargo, las leyes de compensaci\u00f3n para trabajadores protegen al empleador, incluso en los casos en que no actuaron ante el acoso o las amenazas, o no crearon un problema de seguridad en el lugar de trabajo. Aun as\u00ed, puede ser \u00fatil hablar con un abogado sobre cualquier reclamo que pueda ser posible, especialmente si su lugar de trabajo tolera el abuso o el comportamiento peligroso. En \u00faltima instancia, es el empleado violento el responsable si da\u00f1a a alguien con violencia. En algunos casos, es posible que pueda presentar una demanda contra un colega violento o peligroso, pero las personas no siempre tienen los activos para pagar un acuerdo o una victoria en la corte. Como puede ver, estos casos pueden volverse complejos r\u00e1pidamente y las partes lesionadas pueden tener dificultades para obtener la compensaci\u00f3n que merecen. Si usted es lesionado por un colega peligroso, contacte al Grupo Legal Flaxman al 866-352-9626 para hablar con un abogado de compensaci\u00f3n laboral de nuestro equipo. Discuta su situaci\u00f3n con nuestro equipo boutique y obtenga asesoramiento basado en nuestros m\u00e1s de 50 a\u00f1os de experiencia combinada en juicios y negociaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"