Cualquier otro tipo de lesi\u00f3n o enfermedad causada por sus obligaciones laborales<\/li>\n<\/ul>\nLa situaci\u00f3n es m\u00e1s compleja si figura como subcontratista, aut\u00f3nomo o contratista independiente. Estas personas generalmente no est\u00e1n cubiertas por la compensaci\u00f3n para trabajadores. Sin embargo, si se le exigen los mismos est\u00e1ndares que a un empleado y se le trata como tal, es posible que haya sido clasificado err\u00f3neamente. Es posible que debas estar cubierto. Tambi\u00e9n es posible que pueda pagar su propia cobertura de compensaci\u00f3n para trabajadores, incluso si su empleador no tiene que cubrirlo. Como puede ver, las leyes en torno a la compensaci\u00f3n de los trabajadores y los trabajadores estacionales pueden ser complejas. \u00bfC\u00f3mo puede saber si est\u00e1 mal clasificado? \u00bfQu\u00e9 pasa si un empleador no tiene seguro para usted, incluso si est\u00e1 obligado por ley? \u00bfQu\u00e9 sucede si est\u00e1 cubierto pero le niegan sus beneficios o no son suficientes para cubrir su p\u00e9rdida de ingresos? Lidiar con un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores en Hollywood es m\u00e1s complicado por todas estas razones y porque su lesi\u00f3n laboral puede afectar su capacidad para ir a su trabajo habitual. Por todas estas razones, le recomendamos que se ponga en contacto con las oficinas de Hollywood de Flaxman Law Group si se lesiona en el trabajo. A nuestro bufete de abogados familiar le apasiona ayudar a los empleados que trabajan duro como usted. Ya hemos recuperado m\u00e1s de $ 100 millones para personas lesionadas y nos complace ofrecer una consulta gratuita y sin compromiso para que pueda hablar con un abogado de reclamos de compensaci\u00f3n laboral de Hollywood sin riesgo y con absoluta confianza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En esta \u00e9poca del a\u00f1o, muchos empleados trabajadores en Hollywood y en toda Florida buscan trabajos estacionales, trabajos … <\/i>Read More<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":37392,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[290],"tags":[292,294],"class_list":["post-23077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-indemnizacion-por-accidente-laboral","tag-accidente-de-trabajo","tag-seguridad-negligente-en-el-lugar-de-trabajo"],"featured_image_src":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/sign-slippery-wet-caution-600x400.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/sign-slippery-wet-caution-600x600.jpg","author_info":{"display_name":"Steven Flaxman","author_link":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/author\/steven\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23077"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23077\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"sign](\"https:\/\/flaxmanlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/sign-slippery-wet-caution.jpg\" "\\"sign")
<\/p>\n