{"id":23090,"date":"2023-11-24T07:00:40","date_gmt":"2023-11-24T07:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/flaxmanlaw.wpenginepowered.com\/blogs\/que-no-cubre-la-compensacion-para-trabajadores-de-florida\/"},"modified":"2025-05-28T14:51:25","modified_gmt":"2025-05-28T14:51:25","slug":"que-no-cubre-la-compensacion-para-trabajadores-de-florida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/blogs\/que-no-cubre-la-compensacion-para-trabajadores-de-florida\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 no cubre la Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Florida?"},"content":{"rendered":"<p>Los abogados de compensaci\u00f3n laboral de Flaxman Law Group a menudo escuchan a trabajadores lesionados que tienen preguntas sobre lo que est\u00e1 y lo que no est\u00e1 cubierto por la compensaci\u00f3n laboral en Florida. En general, si su enfermedad o lesi\u00f3n ocurri\u00f3 debido a su trabajo o en el curso de sus deberes laborales, debe estar cubierto. Hay excepciones, por supuesto, que cubrimos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-37392 aligncenter\" title=\"sign slippery wet caution\" src=\"https:\/\/flaxmanlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/sign-slippery-wet-caution.jpg\" alt=\"sign slippery wet caution\" width=\"1880\" height=\"1253\" srcset=\"https:\/\/flaxmanlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/sign-slippery-wet-caution.jpg 1880w, https:\/\/flaxmanlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/sign-slippery-wet-caution-300x200.jpg 300w, https:\/\/flaxmanlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/sign-slippery-wet-caution-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/flaxmanlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/sign-slippery-wet-caution-768x512.jpg 768w, https:\/\/flaxmanlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/sign-slippery-wet-caution-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/flaxmanlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/sign-slippery-wet-caution-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1880px) 100vw, 1880px\" \/><\/p>\n<p>Si usted se pregunta si su lesi\u00f3n o enfermedad est\u00e1 cubierta o no, una forma sencilla de averiguarlo es programar una consulta con un abogado de compensaci\u00f3n laboral del Grupo Legal Flaxman. Podemos hablar sobre su situaci\u00f3n espec\u00edfica para que obtenga los datos que necesita.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Comencemos por ver algunos de los tipos de empleados y trabajadores que generalmente no est\u00e1n cubiertos por la compensaci\u00f3n para trabajadores en Florida:<\/p>\n<ul>\n<li>Contratistas, aut\u00f3nomos y aut\u00f3nomos.<\/li>\n<li>Empleados de empresas no constructoras que tienen menos de cuatro empleados.<\/li>\n<li>Trabajadores de algunas granjas muy peque\u00f1as.<\/li>\n<li>Funcionarios de empresas de construcci\u00f3n y LLC que hayan solicitado exenciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si usted ha sido lesionado en el trabajo y no est\u00e1 seguro de si est\u00e1 cubierto, puede contactar a Flaxman Law Group para una consulta con un abogado de compensaci\u00f3n laboral de Florida. Un abogado puede responder a sus preguntas y explicarle c\u00f3mo podr\u00edan aplicarse las leyes de compensaci\u00f3n para trabajadores en su situaci\u00f3n. Tambi\u00e9n es importante saber que la compensaci\u00f3n para trabajadores de Florida tampoco cubre algunos tipos de enfermedades y lesiones, que incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Estr\u00e9s o trastornos de salud mental que no est\u00e1n relacionados con alg\u00fan tipo de trauma f\u00edsico experimentado debido a las obligaciones laborales.<\/li>\n<li>Cualquier enfermedad, estr\u00e9s o discapacidad que ocurra debido a un conflicto entre empleados (a menos que ese conflicto se vuelva f\u00edsico).<\/li>\n<li>Lesiones sufridas durante oportunidades recreativas y fiestas opcionales de la empresa. Sin embargo, las lesiones sufridas en eventos obligatorios est\u00e1n cubiertas.<\/li>\n<li>Lesiones sufridas debido a la autolesi\u00f3n intencional de un empleado.<\/li>\n<li>Lesiones sufridas mientras un empleado jugaba en el trabajo o estaba bajo la influencia de drogas o alcohol.<\/li>\n<li>Lesiones sufridas fuera del lugar de trabajo cuando no est\u00e1 realizando tareas laborales. Por ejemplo, si se lesiona mientras est\u00e1 en un restaurante para almorzar, esto no est\u00e1 cubierto.<\/li>\n<li>Enfermedades comunes que se propagan en la comunidad, como la gripe.<\/li>\n<li>Lesiones sufridas durante su viaje. Sin embargo, si conduce un autom\u00f3vil de la empresa como parte de su deber laboral, su lesi\u00f3n est\u00e1 cubierta si tiene un accidente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Claramente, hay muchas excepciones aqu\u00ed, y esto puede crear desaf\u00edos con los <a href=\"https:\/\/flaxmanlaw.com\/workers-compensation.html\">casos de compensaci\u00f3n para trabajadores de Florida<\/a>. Por ejemplo, un empleador y su aseguradora pueden afirmar que usted estaba involucrado en juegos bruscos cuando se lesion\u00f3 en el trabajo y, por lo tanto, su lesi\u00f3n no est\u00e1 cubierta. \u00bfC\u00f3mo puedes demostrar que estabas trabajando en serio? Las complejidades de las reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral son una raz\u00f3n por la cual recomendamos que cualquier trabajador lesionado se comunique con el Grupo Legal Flaxman al 866-352-9626 para programar una consulta con un abogado de compensaci\u00f3n laboral de Florida. Puede comunicarse con nosotros tan pronto como se lesione, incluso antes de presentar su reclamo. En una consulta, podemos revisar qu\u00e9 compensaci\u00f3n y beneficios puede calificar y si podemos abordar cualquier barrera potencial para que obtenga sus beneficios. \u00bfYa present\u00f3 un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores? \u00bfQuiz\u00e1s incluso haber sido rechazado? Aun as\u00ed, le invitamos a contactar a Flaxman Law Group al 866-352-9626 para una consulta con un abogado de compensaci\u00f3n laboral de Florida. Hablemos de las formas en que podr\u00eda obtener sus beneficios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los abogados de compensaci\u00f3n laboral de Flaxman Law Group a menudo escuchan a trabajadores lesionados que tienen preguntas &#8230; <a class=\"cz_readmore\" href=\"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/blogs\/que-no-cubre-la-compensacion-para-trabajadores-de-florida\/\"><i class=\"fa fa-angle-right\" aria-hidden=\"true\"><\/i><span>Read More<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":37392,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[290],"tags":[292],"class_list":["post-23090","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-indemnizacion-por-accidente-laboral","tag-accidente-de-trabajo"],"featured_image_src":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/sign-slippery-wet-caution-600x400.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/sign-slippery-wet-caution-600x600.jpg","author_info":{"display_name":"Steven Flaxman","author_link":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/author\/steven\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23090","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23090"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23090\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flaxmanlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}