Navegar por entornos laborales peligrosos: Una perspectiva jurídica
La Ley Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley OSH), junto con las correspondientes normativas estatales, te proporcionan una serie de derechos en caso de que te encuentres con condiciones peligrosas en tu lugar de trabajo. Los pasos que debes dar para hacer frente a estas situaciones inseguras pueden variar en función de la inmediatez y gravedad del riesgo afrontado.
Acciones inmediatas ante peligros laborales críticos
Si crees que tu vida, o la de un compañero, corre un riesgo inmediato debido a un peligro en el lugar de trabajo, hacer valer tu derecho a abstenerte de trabajar está dentro de las medidas de protección que te concede la ley. Ponte en contacto urgentemente con la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos a través de su línea de emergencia 800-321-OSHA (6742). En los casos que requieran asistencia médica urgente, la prioridad debe ser llamar al 911.
Considera estos criterios para determinar la presencia de peligro inmediato:
- Existe un riesgo real de muerte o daño físico grave debido al desempeño de tu trabajo.
- Se ha notificado al empresario, pero no aborda la cuestión.
- No hay tiempo suficiente para mitigar la amenaza mediante métodos alternativos, como solicitar una evaluación de la OSHA.
En determinadas jurisdicciones, puedes negarte a trabajar basándote en peligros que no pongan en peligro la vida. Para comprender mejor las leyes de seguridad laboral aplicables en tu estado, se aconseja ponerse en contacto con el departamento de trabajo de tu estado.
Gestión de los Riesgos Laborales No Urgentes
Si la amenaza en tu lugar de trabajo no supone un peligro inmediato, empieza por informar a tu empresario sobre el peligro. Existe la posibilidad de que tu empresario desconozca el problema y lo resuelva rápidamente. Documenta exhaustivamente tu solicitud, ya sea por escrito o anotando los detalles pertinentes de la misma, incluida la fecha, el nombre del destinatario y una sinopsis de la conversación.
Si te sientes intimidado para dirigirte a tu empresario, sáltate este paso e informa directamente a la OSHA o a la agencia equivalente de tu estado.
Si tu empresa se niega a actuar en relación con tu denuncia o si se toman represalias a causa de la misma, tu seguimiento debe consistir en presentar una denuncia ante la OSHA o tu agencia estatal. El sitio web de la OSHA proporciona instrucciones para presentar una denuncia, que puede hacerse de forma anónima o revelando tu identificación.
Tanto las leyes federales como las estatales te protegen de las represalias del empresario por negarte a trabajar en condiciones peligrosas, por denunciar infracciones contra la salud y la seguridad o por ejercer los derechos que te otorga la ley.
Para más información sobre la legislación federal, visita www.osha.gov. La información específica de cada estado puede obtenerse a través del departamento de trabajo de tu estado.
Si ya has sufrido una lesión en el trabajo, experimentando desde un traumatismo craneoencefálico hasta lesiones de espalda u otras aflicciones graves, es primordial que tengas en cuenta tus garantías económicas. Cubrir los gastos médicos y recuperar los salarios perdidos es crucial. Puedes estar cubierto por la normativa de indemnización laboral o tener derecho a presentar una reclamación a terceros. Si tu oferta de indemnización laboral se queda corta o sospechas que una demanda es viable, el Grupo Legal Flaxman está aquí para ayudarte. Ponte en contacto con nuestro equipo en el 954-987-0099 en cualquier momento para programar una evaluación de tu caso gratuita y sin compromiso. Tu seguridad es nuestra prioridad.