¿Tengo un reclamo de compensación para trabajadores de Florida debido a acoso o agresión en el lugar de trabajo?
Según el Consejo Nacional de Seguridad, cada año se producen más de 50.000 lesiones y más de 500 muertes, en promedio, debido a la violencia en el lugar de trabajo. El Consejo de Mediación Civil informa además que el 35% de los empleados encuestados dijeron que fueron víctimas de violencia o abuso en el lugar de trabajo.
Nadie espera que un colega o compañero de trabajo le haga daño en el trabajo, pero desafortunadamente sucede. Si le sucede en el sur de Florida o en Colorado, puede contactar a Flaxman Law Group al 866-352-9626 para programar una consulta con un abogado de compensación laboral. Su consulta le da la oportunidad de conocer a un miembro de nuestro equipo y averiguar si tiene un reclamo. También es tu oportunidad de obtener respuestas, para que puedas entender cuáles podrían ser tus opciones.
Acoso y agresión en el lugar de trabajo
Lo ideal es que tu lugar de trabajo sea un espacio en el que no solo puedas obtener ingresos, sino que también puedas tener una experiencia positiva y en el que te traten con respeto. Desafortunadamente, muchos empleados se encuentran en lugares tóxicos e incluso inseguros, donde ocurre el acoso e incluso la violencia. Los colegas pueden cometer agresión, agresión sexual y otras formas de violencia en el lugar de trabajo. La violencia puede comenzar de a poco, con comportamientos pasivo-agresivos y palabras duras, y puede convertirse en gritos, violencia física e incluso situaciones que ponen en peligro la vida. De hecho, The Violence Project, una organización dedicada a investigar y prevenir tiroteos masivos, ha descubierto que los lugares de trabajo son el sitio número uno de tiroteos masivos en este país, y los colegas suelen ser el objetivo de estos incidentes. Hay muchas razones por las que ocurre la violencia en el lugar de trabajo. Los colegas pueden chocar debido a sus personalidades y diferencias. A veces, se contrata a personas que son violentas, tienen personalidades antisociales o son propensas a la violencia. Los entornos laborales de alto estrés y los factores estresantes fuera del trabajo pueden exacerbar aún más la ira y la violencia.
¿Quién es responsable?
Si se lesiona en el curso de sus deberes laborales, es elegible para los beneficios de compensación para trabajadores, incluida la cobertura médica y de pérdida de salario, con algunas excepciones. Una de esas excepciones es que el incidente tiene que estar relacionado con el trabajo. Si ocurre un ataque violento en el estacionamiento durante un descanso, es posible que no esté cubierto. Si comenzó una discusión y condujo a una conformación en la que se lesionó, también puede encontrar que su empleador y su aseguradora afirman que sus lesiones no están cubiertas. Su mejor opción puede ser hablar con un abogado de compensación para trabajadores de Florida o Colorado para una revisión exhaustiva de si sus lesiones podrían estar cubiertas. El empleador es responsable de proporcionar un lugar de trabajo seguro. Sin embargo, las leyes de compensación para trabajadores protegen al empleador, incluso en los casos en que no actuaron ante el acoso o las amenazas, o no crearon un problema de seguridad en el lugar de trabajo. Aun así, puede ser útil hablar con un abogado sobre cualquier reclamo que pueda ser posible, especialmente si su lugar de trabajo tolera el abuso o el comportamiento peligroso. En última instancia, es el empleado violento el responsable si daña a alguien con violencia. En algunos casos, es posible que pueda presentar una demanda contra un colega violento o peligroso, pero las personas no siempre tienen los activos para pagar un acuerdo o una victoria en la corte. Como puede ver, estos casos pueden volverse complejos rápidamente y las partes lesionadas pueden tener dificultades para obtener la compensación que merecen. Si usted es lesionado por un colega peligroso, contacte al Grupo Legal Flaxman al 866-352-9626 para hablar con un abogado de compensación laboral de nuestro equipo. Discuta su situación con nuestro equipo boutique y obtenga asesoramiento basado en nuestros más de 50 años de experiencia combinada en juicios y negociaciones.
