¿Qué no cubre la Compensación para Trabajadores de Florida?
Los abogados de compensación laboral de Flaxman Law Group a menudo escuchan a trabajadores lesionados que tienen preguntas sobre lo que está y lo que no está cubierto por la compensación laboral en Florida. En general, si su enfermedad o lesión ocurrió debido a su trabajo o en el curso de sus deberes laborales, debe estar cubierto. Hay excepciones, por supuesto, que cubrimos a continuación.
Si usted se pregunta si su lesión o enfermedad está cubierta o no, una forma sencilla de averiguarlo es programar una consulta con un abogado de compensación laboral del Grupo Legal Flaxman. Podemos hablar sobre su situación específica para que obtenga los datos que necesita.
Comencemos por ver algunos de los tipos de empleados y trabajadores que generalmente no están cubiertos por la compensación para trabajadores en Florida:
- Contratistas, autónomos y autónomos.
- Empleados de empresas no constructoras que tienen menos de cuatro empleados.
- Trabajadores de algunas granjas muy pequeñas.
- Funcionarios de empresas de construcción y LLC que hayan solicitado exenciones.
Si usted ha sido lesionado en el trabajo y no está seguro de si está cubierto, puede contactar a Flaxman Law Group para una consulta con un abogado de compensación laboral de Florida. Un abogado puede responder a sus preguntas y explicarle cómo podrían aplicarse las leyes de compensación para trabajadores en su situación. También es importante saber que la compensación para trabajadores de Florida tampoco cubre algunos tipos de enfermedades y lesiones, que incluyen:
- Estrés o trastornos de salud mental que no están relacionados con algún tipo de trauma físico experimentado debido a las obligaciones laborales.
- Cualquier enfermedad, estrés o discapacidad que ocurra debido a un conflicto entre empleados (a menos que ese conflicto se vuelva físico).
- Lesiones sufridas durante oportunidades recreativas y fiestas opcionales de la empresa. Sin embargo, las lesiones sufridas en eventos obligatorios están cubiertas.
- Lesiones sufridas debido a la autolesión intencional de un empleado.
- Lesiones sufridas mientras un empleado jugaba en el trabajo o estaba bajo la influencia de drogas o alcohol.
- Lesiones sufridas fuera del lugar de trabajo cuando no está realizando tareas laborales. Por ejemplo, si se lesiona mientras está en un restaurante para almorzar, esto no está cubierto.
- Enfermedades comunes que se propagan en la comunidad, como la gripe.
- Lesiones sufridas durante su viaje. Sin embargo, si conduce un automóvil de la empresa como parte de su deber laboral, su lesión está cubierta si tiene un accidente.
Claramente, hay muchas excepciones aquí, y esto puede crear desafíos con los casos de compensación para trabajadores de Florida. Por ejemplo, un empleador y su aseguradora pueden afirmar que usted estaba involucrado en juegos bruscos cuando se lesionó en el trabajo y, por lo tanto, su lesión no está cubierta. ¿Cómo puedes demostrar que estabas trabajando en serio? Las complejidades de las reclamaciones de compensación laboral son una razón por la cual recomendamos que cualquier trabajador lesionado se comunique con el Grupo Legal Flaxman al 866-352-9626 para programar una consulta con un abogado de compensación laboral de Florida. Puede comunicarse con nosotros tan pronto como se lesione, incluso antes de presentar su reclamo. En una consulta, podemos revisar qué compensación y beneficios puede calificar y si podemos abordar cualquier barrera potencial para que obtenga sus beneficios. ¿Ya presentó un reclamo de compensación para trabajadores? ¿Quizás incluso haber sido rechazado? Aun así, le invitamos a contactar a Flaxman Law Group al 866-352-9626 para una consulta con un abogado de compensación laboral de Florida. Hablemos de las formas en que podría obtener sus beneficios.
